ー 普段はどのような仕事をしていますか？

営業チームのリーダーとして、様々な業務を担当しています。具体的には、チームメンバーの商談への同席や案件進行時の相談対応、自身が担当する案件の進行などです。現在は大型案件も担当しており、販売代理店との対応や営業戦略の立案、体制整備なども行っています。リーダーになってからは、より広い視点で業務を見るようにしています。

ー 新卒でスタートアップを選んだ理由は何ですか？

学生時代から「将来は観光に関わる経営者になる」という明確な目標がありました。大手企業で業務の一部分だけを担当するよりも、プロダクト開発から顧客提案、リリースまでビジネスの全てを肌で感じられる環境こそが、自分のキャリアに最適だと考えたのです。 当時、ボールドライトは新卒採用を行っていませんでしたが、諦めきれずに問い合わせフォームから履歴書を送付。代表の宮本に直接熱意をぶつけた結果、会社初となる「新卒第1号」として入社が決まりました。

ー ボールドライト史上初の最年少リーダーに就任されたそうですね。

入社後は、とにかく人一倍の仕事量をこなしました。最初はわからないことだらけで壁にぶつかる毎日でしたが、「どうすれば解決できるか」を常に考え、提案と実行を繰り返すことで、ビジネスマンとしての足腰が鍛えられたと思います。 その積極性が評価され、入社4年目で営業チームのリーダーに抜擢されました。現在は自分の数字だけでなく、チーム全体の利益最大化やメンバーの成長支援など、より高い視座でマネジメントに取り組んでいます。

ー どのような時に仕事のやりがいを感じますか？

ボールドライトの面白さは、職種の垣根を超えて挑戦できることです。 私は数字から答えを導き出すのが好きで、大学時代の専攻もマーケティングでした。その強みを活かし、現在は営業活動と並行してマーケティングチームにも参画。チャーンレート（解約率）の分析や改善施策の立案など、データドリブンなアプローチにも挑戦しています。 自分たちが提案したデジタルマップやスタンプラリーで、ユーザーが楽しんでいる姿を街で見かけた時の「ゼロからイチを生み出した感動」は、何にも代えがたい喜びです。

ー ボールドライトの魅力はどんなところですか？

「やりたい」と手を挙げれば、職種を超えたチャレンジも全力で後押ししてくれる文化があります。最新のデバイス支給や住宅手当など、働く環境への投資も惜しみません。 一方で、オフィスには突然「ソフトクリームマシン」や「トースター」が導入されるような、自由で茶目っ気のある一面も（笑）。仕事の合間にソフトクリームで糖分補給をする時間は、良いリフレッシュになっています。

ー どんな人にボールドライトの仲間になってほしいですか？

ボールドライトのサービスは日々進化しています。だからこそ、単なる「営業」という枠に収まらず、幅広い業務を通じて多角的なスキルを身につけたい方には最高の環境です。 最初はわからなくて当たり前。私たちが全力でサポートしますので、変化を楽しみながら、自分の市場価値を高めていきましょう！